公司一名员工在2007年发生工伤，两年后被认定为7级伤残。2012年1月，该员工的劳动关系变更至公司的一全资子公司名下，工龄延续，待遇都不变。2012年4月，因该名员工违反用人单位规章制度被解除劳动合同。是否要支付工伤待遇，由哪个公司支付？

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