咨询详情

上班一年未签合同没买保险，离职老板只承认半年后的保险，前半年的不给，要求双倍赔偿和买前面保险，打官司赢得几率多大

其他 2015-08-21 10:05 人浏览

共9位律师解答

你好，如果你有证据证明劳动关系以及工资情况，基本上没什么问题。具体你可以来我的律师事务所咨询，如果你满意我的回答，希望你能采纳并给予评价；如你需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

【追问】每天的报到记录每个月有一部分，要全部的也可以找人帮忙，工资条也保存了一部分，离职申请书老板签了字，并注明年终结后半年的保险，说是公司规定前半年的不买，这样合理吗？而且那个公司规定都是老板在改，上面还有些（有可能）字眼，并没有正式的盖章签字，老板就说我看过那个规定才上的班，证明承认了前半年不买保险，（但上面的内容是上满半年后才开始买保险，上满一年后补发前面的，并没特别注明不买前半年的保险）这样的规定在法律上有效吗？我们工资是底薪+提成，要求双倍的话是底薪，还是底薪+提成的双倍呢？律师费用大概多少呢

【回答】你好，是你实际工资的双倍，前12个月的平均值。律师费可以来我律师事务所面谈。

肖玉笙律师

2015-08-19 19:47
这个是可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额的

陈键律师认证

2015-08-21 10:05

咨询我
要看你提供的证据，证据充分了公司是要赔钱的

高敏律师认证

2015-08-19 23:01

咨询我
看有无具体的证据

程昌平律师认证

2015-08-20 10:01

咨询我
你好，只要有证明劳动关系的证据，一般模样问题

朱玉强律师

2015-08-20 07:50
可以要求未签书面劳动合同的双倍工资差额，但是要注意解除劳动合同的方法和收集证据。

柳高平律师

2015-08-19 23:01
可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，这个保险只能通过社保局处理。

周炜律师

2015-08-19 21:38
主要还是看你的证据，如果你有证据证明你的入职时间和工资，那就没有问题

吕骏律师

2015-08-19 21:11
可以提出赔偿的，没有签订劳动合同要赔偿双倍工资的，

罗小平律师

2015-08-19 19:47