您好！ 本人1984年--2010年就职于外贸公司，长达26年之久。公司于2003年11月改制，由中央财政管辖的国企变更为地方性民营有限责任公司，为此，本人领取过身份置换经济补偿金。随后，又与改制后的单位签订了3次固定劳动合同，分别是： 2003年10月22日--2006年10月31日 2006年11月01日--2007年10月31日 2007年11月01日--2010年10月31日 现合同期满，本人要求续签，但单位给予否决。请问：单位这样做是否合法？本人该如何威权？ 盼望尽快回复！ 谢谢！

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