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公司提出退工（无固定期限劳动合同，并且在份工伤病假期间）的补偿计算方法

其他 2016-01-15 07:01 人浏览
共6位律师解答
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。 在医疗期内，可以要求病假工资。解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。
    【追问】通过员工协商后公司提出退工，医疗补助怎样计算
    【回答】双方协商来决定
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2015-08-21 17:15

     咨询我
  • 医疗期内公司解险合同违法，你可双倍索赔
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2015-08-21 21:40

     咨询我
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-01-15 07:01
  • 公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。在医疗期内，可以要求病假工资。解除合同时，可以要求经济补偿和支付医疗补助。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2015-11-09 23:07
  • 每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-08-21 19:32
  • 在医疗期内，公司不得解除劳动关系；双方如协商解除，公司按工龄支付经济补偿金。
    韦云律师

    韦云律师

    2015-08-21 18:52
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