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公司变相裁员,要求换岗不同意就算自动离职,工作了9年,合同还有一年才到期,但是现在合同找不到了,公司留有底的,这样我还可以申请赔偿吗?

其他 2015-08-23 08:23 人浏览
共1位律师解答
  • 首先要看你们的劳动合同有没有约定工作岗位?通常情况,公司换岗应当要和劳动者协商。公司强迫你离职,你可以要求9个月的经济补偿金,违法解除劳动合同,可以要求支付18个月的赔偿金。具体可以咨询律师。
    【追问】合同上是有注明工作岗位的,但签订的合同有一条:甲方人友根据企业生产经营需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,单方调整或变动乙方工作岗位或地点,薪随岗变,乙方愿意服从:(一)甲方转产、重大技术革新或都经营方式、场所调整;(二)订立劳动合同时所依据的客观经济情况(如行业整体形势变化、对公司产品需求量有变化、撤并门店/部门、部门缩编等)发生重大变化的。会不会因为签订的这条,我就无法向公司索要赔偿?
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