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厦门市未签合同的双倍工资仲裁时效一年的起算点是哪天？

仲裁 2019-09-19 08:19 人浏览
共6位律师解答
  • 厦门市未签合同的双倍工资仲裁时效一年的起算点是未签合同的一年
    【追问】你好，陈律师，比如我是2013年10月28日入职，到现在已经过了时效？
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2015-08-23 16:12

     咨询我
  • 《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-19 08:19

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  • 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2016-12-02 21:48

     咨询我
  • 入职超过一个月用人单位不签合同，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-02-20 07:10

     咨询我
  • 签订合同前、
    【追问】从2013年10月28日入职，至今未签合同，请问过了时效吗？
    【回答】劳动争议的时效为1年，你的诉讼时效已过
    朱伟伟律师

    朱伟伟律师

    2015-08-24 11:45
  • 到满一年止，或之前的最后工作日
    王常青律师

    王常青律师

    2015-08-23 19:16
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