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我们是一个汽车制造企业,我有一同事,进工厂5年多了,最后一次签的合同是明年5月份到期。今年3月的时候因为肾病住院请了3个月的假治疗。6月出院的时候医院建议不从事重体力劳动,改换一个工作岗位为好。但工厂却叫我同事回家休息,每月按病假结算工资。一直到合同期满,说就不再续签合同了。这种做法真让我们工人寒心,请问各位律师,工厂这样做有没有违反劳动法啊? 可以申请赔偿吗?如果可以申请赔偿,又怎么赔呢?

其他 2012-03-14 10:28 人浏览
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