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订立无固定合同并距退休不足五年员工由于企业违反劳动法（比如：每月只能休息两天、长期以来法定节假日加班费不足、降低工资并拖欠几个月工资）被迫辞职的赔偿问题

其他 2019-01-31 06:59 人浏览
共3位律师解答
  • 则可以请求公司支付经济补偿金。
    【回答】有一些。怎么啦
    林燕秋律师

    林燕秋律师认证

    2015-08-24 22:40

     咨询我
  • 你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-31 06:59

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  • 劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法46、47条的规定支付相关经济补偿
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-09-29 07:08

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