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之前公司邮件正文正式提出：年终奖发放日还在职的员工才有年终奖；我是本月辞职，离职日期是9月2日，公司是今天发的奖金，但公司最终没有按规定发放给我奖金。公司电子邮件提到年终奖的发放规则，具有法律效应吗？

其他 2019-11-08 11:25 人浏览

共8位律师解答

年终奖是上一年度的还是今年度的？你可以申请劳动仲裁要求公司支付年终奖的。同岗位的同事有你都有的。

莫寅秋律师

2015-08-25 23:27
有法律效力，你可以申请劳务仲裁要年终奖。

李大庆律师认证

2015-08-25 22:03

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你好，申请劳动仲裁。

【追问】陈律师，你好。这种情况的劳动仲裁的成功率高吗？毕竟目前的直接证据只有公司邮件正文。劳动合同里面没有说明。

陈世炫律师认证

2015-08-25 21:29

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

法律快车咨询顾问

2019-11-08 11:25

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

平台法律顾问团队官方

2018-08-11 02:30

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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

平台特邀律师推荐

2018-06-08 03:19

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协商不成，向劳动局投诉处理。

马俊哲律师

2015-08-26 11:33
有不合理之处，可以申请劳动仲裁追回。

法律快车律师团队律师

2015-08-25 21:06