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你好！我想咨询一下本人在和公司签订了劳动合同，社保也买了，同时还通知我把转正申请也交了过后。(我的转正申请是8月11号交的，)突然通知我说因我现在职的这个岗位不需要人了，而要求我转岗。而且转岗的这个职位和我应聘的这个职位工作性质不符，而且完全不是一个区域，我拒绝转岗。公司辞退我而又没有给我任何书面通知，而且只是口头上通知我，并恐吓我不主动去办离职就不给我发工资？请问我应该怎样维护自己的权益呢？急急急急急求助

其他 2019-11-23 18:46 人浏览

共5位律师解答

员工口头提出离职时的处理
《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职的，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续，二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-23 18:46

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台特邀律师推荐

2019-06-30 11:55

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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2016-11-02 05:57

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你好，申请劳动仲裁维权。

郭光律师

2015-08-27 13:00
申请劳动仲裁

黄静律师

2015-08-26 17:05