各位律师，请问下，我是从2012年7月1日合同签至2014年6月30日，并且于2015年5月20日正式离职，在2014年7月1日至2015年5月20日期间，是没有签订合同的（但是离职也是提前一个月申请的），没有签订合同的原因是工资没有谈拢，离职原因是公司长期不准时发工资（从未准时发过，比如合同规定6月份工资是7月30日付，但是实际情况是拖到8月底付），实在受不了了，最后离职前跟公司老板协商，自2014年7月至2015年5月共11个月，补我工资差额共计6300元，之后不会因为没有合同事情去找麻烦（因为老板是老外，当时就英文写了下补这个金额，后盖章），离职时3月、4月、5月工资均未支付，3、4月份工资虽也拖欠了一个多月，但是最后追讨下还是支付了，但是5月份工资外加补偿到现在都没付我，公司那边5月6月份工资倒是都已经发了，打电话永远是收到钱就给我，我5月份大部分是补的钱啥啥的，我感觉他是一直想拖下去，因为之前我在公司与老板关系还不错，所以一直没想闹僵，现在是真没办法了，请问下这种情况可以怎么样（补我工资差额也是根据同办公室其他同事的工资算的）

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