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我因为一个合同纠纷，向天津市仲裁委员会申请仲裁，在第一次开庭双方举证质证之后，因为我自身原因做出了撤销仲裁申请，我想请问，我在申请撤销仲裁之后，在没有对方出和解协议的前提下，只是单方撤销了仲裁申请就我同一合同纠纷问题，还能不能重新申请仲裁委员会仲裁？还能不能去法院起诉解决？我看《仲裁法》里面有写：第四十九条当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。第五十条当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

其他 2019-08-21 07:07 人浏览
共3位律师解答
  • 可以重新仲裁
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-08-31 09:14

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  • 并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类案件劳动者可不经过劳动仲裁直接起诉。除上述情形外，劳动争议处理必须经过申请仲裁才能进行诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-21 07:07

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  • 　　申请人直接到劳动争议仲裁委员会填写书面劳动仲裁撤销申请即可，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
    　　《劳动争议调解仲裁法》
    　　第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
    　　第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
    　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
    　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
    　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
    　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-12-25 22:56

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