小李在公司已经9年了,今年08年2月公司突然提出合同到期不与他续签合同了,他的合同到期日大概是3月份左右,目前记不清了,手里的合同一直由公司保留.现没看到具体日期.公司跟他谈的理由是他8小时之外,为什么不加班.(这是个韩国独资企业,加班是平常事) 我想问一下他这种情况,按新出台的劳动法,公司给小李多少经济补偿.

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