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在医院工作5年，被辞退原因是期间请了四个月病假，医院说对请假制度没有规定。想问这种情况下我能拿到赔偿金吗？能拿到多少？

其他 2015-09-01 14:52 人浏览
共1位律师解答
  • 单位做法违法，你可以申请劳动仲裁要求支付十个月的工资赔偿。医疗期当然法律有规定的，你可以享受以下病假期。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 　　第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    吴芳芳律师

    吴芳芳律师

    2015-09-01 14:52
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