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在有噪音的工作环境工作,现在离职体检双耳轻度传导性听力损失,算不算职业病怎么鉴定到是到哪鉴定,我该怎么办?

其他 2019-05-22 18:29 人浏览
共8位律师解答
  • 需要专门机构的鉴定。1.到企业所在地的职业病诊断机构或你本人户口所在地的职业病诊断机构申请职业病诊断;2.诊断机构是哪家可以向当地的卫生局咨询;3.即使企业不配合诊断,如拒绝提供劳动关系、职业病危害接触史,职业病诊断机构也不能拒绝诊断申请,卫生部有明确规定;一旦出现这种情况,就直接向辖区的卫生局/厅提起申诉!;4.保留好合同、工资条、工作证、卡及其他一切和证明劳动关系的物品,需要时都是关键证据;5.注意保留工友的电话、住址等信息,工友的证人证言也有用。 具体事情可与电话详谈
  • 可以申请工伤认定。
  •   职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。  用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。  在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。  劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
  •   根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定,该费用由用人单位承担。  一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。  二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。  三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。  四、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。  五、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查和医学观察。  六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。  七、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别,按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。  八、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》,从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。
  • 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
     2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
    3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。
    4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。
    5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
  • 您好,你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
  • 去当地有资质的医院开职业病诊断证明,再申请职业鉴定。
  • 向职业病防治所申请。
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