咨询详情

一员工，在我公司工作半年，一直未签字劳动合同，他已离职后。现被他告知仲裁要赔偿双倍工资，我方已有证据说明，他在我公司任职期间同样领取他家公司薪酬，而且他在职期间，未按照公司制度执行工作，屡次违反公司制度，都有其证据。这样，可否要求，不予赔偿。

其他 2018-09-09 11:22 人浏览

共7位律师解答

如果该员工在你单位是全日制上班的，单位应当依法签订书面劳动合同，否则应当支付双倍工资，严重违反单位的规章制度的，单位应当依法予以辞退，并不支付经济补偿金。建议委托律师应诉。

余联刚律师认证

2015-09-06 10:59

咨询我
如果证明和其他公司签署书面劳动合同的，你们可以免除签署合同的责任。

朱亮亮律师认证

2015-09-07 08:43

咨询我
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2018-09-09 11:22

咨询我
　1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的银行交易记录、工作服、工友证明等。
　　2、职工与单位未签订书面劳动合同的，职工可以单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，亦即可以主张最多11个月的双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2017-07-18 22:50

咨询我
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律快车咨询顾问

2015-11-07 16:18

咨询我
您好，协商不成，申请劳动仲裁。，

法律快车律师团队律师

2015-09-06 11:54
不能，你们可以要求他赔偿竞业限制费用

何兴驰律师

2015-09-06 10:29