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我是一名孕妇（至9月7日怀孕三个月零两周），因工作原因在外办事中途流血住院，住院时电话给我们部门负责人请假（因情况不确定无法确定请假天数，7月29日下午入院，8月3日出院）。出院小结嘱咐要注意休息、继续用黄体酮注射液7日后再复查，8月11日公司发信息让我确定请假天数，我说8月底去上班。公司说因为我的原因影响公司工作，他们制定方案让我选择（这个月，因为你请假的情况，工作压的很被动，但你现在现实状况又不能满足岗位需求，所以部门补岗迫在眉睫；我这边与你沟通后分别和HR和后勤中心进行了沟通，情况反馈给你：1.HR这边初步能接受的方式，是协商至产假后，可按照南京保障公司每月发放，生产的费用正常范围内报销，产假后有新岗位接收；2.后勤中心，询问了近期要招聘的岗位，但对刚生产的都不接收；据上，我这边协调争取到的最大可能：1.同意产假后协议离职的话，可争额外批准司年辞退补偿；2.同意协议离职，要先签署份协议，可一直在家休养至产后办理完离职。）。这个方案8月中旬提出，9月7日正式发给我，期间我一直没有去上班（因为他们一直称我影响工作，委婉拒绝我上班），试图通过他们的方案让我主动辞职。我请教一下我该如何处置比较妥当。谢谢！

刑事辩护 2015-09-07 17:38 人浏览
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