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律师！你好！我在我所在的设计公司工作一年多，由于帮同学做了一些外包的项目被老板知道了，老板要和我解除劳动合同。但是我在这家公司工作期间有三天加班未支付，公司也没有按照国家规定给我休年假，而且是在我工作了半年后才开始给我以现金的形式支付社保，相当于有半年没有给我缴纳社保，另外我的薪资组成是工资加提成，大概有大几千块的提成以款项没有收回为由一直没有发放，然后他辞退我也不会直接发给我，要等到款项收回来，在一笔一笔去拿，终上所述，请问他是否违反劳动法？我是否可以申请劳动仲裁维权，他单方面辞退我，是否需要赔付我补偿？

其他 2018-01-18 16:10 人浏览

共5位律师解答

你好，公司章程是否规定这种情况需要辞退，若没有可以要求经济补偿

邓普云律师认证

2015-09-07 20:07

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用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

合同纠纷律师团队推荐

2018-01-18 16:10

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2017-11-07 10:05

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可以主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2017-02-07 09:31

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可以仲裁维权

刘良律师

2015-09-07 20:06