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如果单位确实对你进行了培训，费用是由单位承担，不应转嫁给你。
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您好，如果劳动合同中有约定试用期条款，您需要承担违约责任，返还单位的培训费用；对于您在试用期的工资，单位应该全额支付。如需进一步帮助，可以电话联系。
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