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律师您好，请问固定期限劳动合同期满之后解除劳动合同，用人单位是否应该支付补偿？

调解 2015-09-08 17:09 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。如需法律帮助，可致电来询。
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-09-08 16:38
  • 您好！这样的情况一般是没有补偿的。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-09-08 16:56

     咨询我
  • 你好，不需要支付补偿金。
    【追问】劳动合同法第46条第5款说“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期满终止是应当向劳动者支付经济补偿的”这条怎么理解？难道不应该支付么？
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-09-08 14:14

     咨询我
  • 你好，建议申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-09-08 16:56

     咨询我
  • 协商解决、、
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-09-08 17:09

     咨询我
  • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期满终止是应当向劳动者支付经济补偿。
    宋建萍律师

    宋建萍律师

    2015-09-08 15:32
  • 你好，协商补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。
    【追问】请问劳动合同法第四十六条第（五）款怎么解读？
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-09-08 14:21
  • 你好，不需要，可以协商处理。
    【追问】您好请问劳动合同法第四十六条第五款规定的除非劳动者在同等或更好条件下不愿续订劳动合同外，用人单位应当支付经济补偿这个怎么理解
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2015-09-08 14:21
  • 你好，协商处理。
    石建伟律师

    石建伟律师

    2015-09-08 14:11
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