我公司有一孕妇，在怀孕期间，由于有先兆流产的迹象，她就请了5天病假，住进医院。随后，她也有将相关的医生证明交到公司来，公司也确认。但是之后，她一直没有上班，电话告知公司迟一个星期，之后，又说要迟一个月，公司一直在等，工作没有做。直到后来，她说不来了，等生产完后再说。公司在这样的情况下，请了一名新的员工代替了她原来的工作。因为，工作确实无法等待，必须要做。在此期间，她一直没有知会公司人事部门，直到我们发现她没有上班才知道她的事。到现在，她刚生产完，依然没有办理请假手续。 我们公司认为该员工没有认真看待公司的考勤制度，完全视公司的工作于不顾，请问，我们有处理她的主动权吗？如果我们想辞退她，能否，该怎样做呢？

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