老师您好！！ 我们是一家浙江宁波的企业，主要做外贸出口的，2009年我司与一位员工签订合同，合同期3年，但是现在员工提吃要辞职，他应该给我们公司赔偿吗？如果有应该赔偿哪些？还有我们为他到国外参展的费用是否也应该由他承担？？？？
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2010-11-08 11:26
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要看劳动合同是否约定的有违约金?是否给公司造成了损失？到国外参展又不是培训，这个费用还是由公司承担更合理些。另外，建议公司大度些，要用感情和制度留人。
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如果是员工主动要求辞职，他不用向公司缴纳赔偿金，只要他履行了法定义务提前三十天书面提交了辞呈。 国外参展费用是什么性质的费用？如果不是专属于他个人人身性质的，如培训，而是因公司业务需要派他出差国外进行工作，则他不需要向公司偿付该笔费用。但如果是培训费用，他应该支付。
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员工提出辞职，没有补偿；因工作原因产生费用有用人单位承担
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