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我是2009年12月1日去公司工作的，但没有签劳动合同，只签了一份协议，但更写了一张单子上面写了因家庭困难无法上保险，别的就没有啦，以前的考勤我找不到了都在老板那里现在只找到了8，9，10月的考勤，每月发工资都是老板发的，让我签完字就收回了工资条不给我们，要也不给，证据很少我还能拿什么证据去劳动仲裁去告公司呢

其他 2020-09-21 21:19 人浏览

共12位律师解答

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。t《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；t（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司企业律师团队推荐

2020-09-21 21:19

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一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同;
如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。
二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。
一般劳动者能证明劳动合同关系就可以了，拖欠工资由劳动者主张这个事实即可，拖欠工资的事实一般由单位举证。

法律快车咨询顾问

2016-11-18 18:59

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

平台法律顾问团队官方

2016-09-26 17:50

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你好! 可以申请劳动仲裁的!

法律快车律师团队律师

2010-11-09 10:21
考勤表可以，另外还有工作证，谈话录音也可以

吴月超律师

2010-11-09 10:01
可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律快车律师团队律师

2010-11-09 09:58
建议你搜集相应的证据证明双方之间存在事实的劳动关系即可申请劳动仲裁维权如需进一步法律帮助可以直接手机咨询以便及时为你解答

李建成律师

2010-11-09 09:45
可以申请仲裁。证据多少证据的质量决定维权的效果。可聘请律师办理。

法律快车律师团队律师

2010-11-08 23:17
您不是说您当时跟公司签了一份协议吗？这个协议难道不是证明劳动关系最好的证据？鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询

王飞律师

2010-11-08 23:08
劳动争议的证据，关于员工入职，工资，考勤记录等，是由单位提供，您不需要提供建议您来电咨询

王汉勇律师

2010-11-08 22:11
“一张单子上面写了因家庭困难无法上保险”是谁写的？建议带齐材料与律师面谈！

法律快车律师团队律师

2010-11-08 22:05
可以委托律师维权，有疑问可来电咨询

房玉洲律师

2010-11-08 20:14