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单位要撤一个分店，现有两名员工有两种要求：第一个：辞职。要求单位继续上社保，所有的费用由个人承担，只是保留社保关系。这种关系会不会给单位带来隐患？第二个：不同意调动，可以辞职，但是要一定的赔偿。这个要求合理合法吗？如果要赔偿，赔偿标准是什么？谢谢！

其他 2015-09-10 11:11 人浏览

共6位律师解答

第一种情况，对用人单位造成不利隐患，建议不要采取此措施。第二种情况，是否赔偿，根据劳动合同约定，如果合同约定工作地点用人单位可以变更，员工不同意调动，主动离职，没有赔偿金。如果合同约定为工作地点为此固定地点，则因为用人单位变更工作地点，与劳动者不能达成一致，协商解除劳动合同。则用人单位应该支付经济补偿金。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【追问】谢谢老师！但是我们没有签订合同，比较麻烦

法律快车律师团队律师

2015-09-10 10:49
劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。　　二、调查取证　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。　　三、仲裁调解　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。　　四、仲裁裁决　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

宋超律师认证

2015-09-10 10:39

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建议协商或起诉

徐卫东律师认证

2015-09-10 11:08

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你好，可以要求赔偿。

石建伟律师

2015-09-10 11:11
你好，协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

蒋铁顺律师

2015-09-10 10:34
你好，按合同约定进行，建议协商处理，也可以申请劳动仲裁。

【追问】没有签合同。如果赔偿的话，按法律规定，赔偿标准是多少呢？谢谢老师

彭宇明律师

2015-09-10 10:33