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我是业务员职务，劳动合同中签的是不定时工作时间，但是违反了公司的规章制度：连续3个月出现客户拜访频次不足的情况给与辞退。导致这种情况的发生是因为片区调整后要求每天接送其他区域的一个业务员上下班，耽误了很多时间至少2到3个小时，这样我可以申请劳动仲裁吗还有就是月度考核通知书上面写的是5月6月7月都存在客户拜访不足的事件，对业务员做出辞退处罚，并且下面还有一条是签字后必须同意并接受考核处罚的结果，我可以不签字吗？因为我不同意考核处罚的结果，我违反公司制度的月份是5月6月7月8月，但是我5月份有一个考核提出申请，并且领导已经批示，实际上是6月7月8月3个月存在客户拜访不足的问题，而不是5月6月7月。这个文件的名头是月度考核结果通知书，而不是辞退通知书，9月7号那天通知我9月份我被辞退了。申请劳动仲裁会得到赔偿吗

其他 2016-11-30 00:41 人浏览

共10位律师解答

可以不签字。建议委托律师可以获得赔偿

法律快车律师团队律师

2015-09-11 07:35
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

法律快车咨询顾问

2016-11-30 00:41

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

合同纠纷律师团队推荐

2016-11-19 12:29

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

平台特邀律师推荐

2016-02-04 07:20

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收集证据，提起仲裁。

孙桂福律师

2016-01-06 17:00
可以拒绝签字；建议保存证据，申请劳动仲裁

吴红海律师

2015-09-22 16:54
建议申请劳动争议仲裁，依法维权。

毛健民律师

2015-09-14 09:42
可以申请仲裁

李丹律师

2015-09-11 12:38
可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

黄险峰律师

2015-09-11 10:58
可以得到补偿

王艳波律师

2015-09-10 23:21