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本人还有九个月要退休，现在单位要求买断工龄，目前单位还存在，这样做可不可以？

其他 2020-10-15 11:25 人浏览

共6位律师解答

退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

法律快车咨询顾问

2020-10-15 11:25

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退休与买断工龄无关。
《关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

平台法律顾问团队官方

2017-04-15 13:15

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买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

平台特邀律师推荐

2016-10-21 19:56

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你如果买断后，自己交费，如果个人账户和在单位交费一致的话，退休费没有区别

邢伟华律师

2016-01-08 06:41
可以协商解决

侯福男律师

2015-09-11 20:21
第一，你如果买断后，自己交费，如果个人账户和在单位交费一致的话，退休费没有区别，第二，如果你依然按照企业职工交费，单位承担的20%要你自己承担，合计是28%，如果你改成灵活就业交费，要自己缴纳20%，其中8%计入个人账户。

张鹤生律师

2015-09-11 18:19