本企业属于外资企业，最近一年生产开始倒退，有说法说公司面临解散，并且已经在拆卸贵重设备，大家就开始担忧老外会跑路，我们几个人就去到老总办公室要老总给一个说法，但公司却无法给出，由于担心老外会跑路，所以我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备，等公司给出方案后方能继续，但公司却给我们几个解除劳动合同，三个方案：一.算提前一个月通知，马上走人，二.马上通知下月走人，三.协商，但是他却给了我们第二个方案，现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由，全文如下：XXX先生，你于XX年XX月XX日入职我司，担任XX一职，现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同，离职补偿金按劳动法计算………………这个单我们也签字了，但是只支付了一倍赔偿金。综合以上所述，有两点：1《解除劳动合同通知书》上没有注明解除劳动合同理由是否构成无理由（非法）解除.2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算，没有说是一倍还是两倍，而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗？胜诉几率有多大？？？衷心感谢各位律师了

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