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我是北师大大同附中教师，现在要调动工作，学校不放我走，说我只能辞职走，调动不行。如果辞职走得交5万元违约金。此5万违约金，是在我来单位共做半年后，学校强行要求每位教师都签的合同，我的三方协议上一分违约金都没有，当时如果三方协议上如果有违约金5万，我也不会来这所学校。现在我想咨询：一、违约金合法吗？二、学校不同意我工作调转，领导不给我的商调函盖章合法吗？谢谢！急！

其他 2019-12-25 14:26 人浏览

共5位律师解答

申请人事争议仲裁

李勇律师认证

2015-09-16 11:22

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2019-12-25 14:26

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向公司提出书面的辞职报告，公司不批准的，30天后可离职，但在这期间应正常去上班，否则公司可按旷工处理。公司应在和你解除劳动合同的15日内为你办理社保转移手续，若公司拒不办理的，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司办理。

平台法律顾问团队官方

2019-01-31 14:57

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　　1、只要依法提前三十日书面辞职就可以了，如果是在试用期则提前三天书面辞职就可以离职了，不需要单位同意；　　2、如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察部门投诉；　　3、法律依据：　　1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　3）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

平台特邀律师推荐

2018-11-08 03:04

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违约金不合法，无需支付。

闫国田律师

2015-09-15 17:27