请问如果公司宣布歇业，解散所有员工，解除所有劳动关系，愿意提供一定经济补偿，这个补偿是不是基于工龄？根据劳动法，是不是按工作一年补偿一个月工资来算？这个一年补偿一个月工资是基于补偿的那一年工资的平均值还是还是合同解除前十二个月的平均工资？如果仅购买工伤保险，工龄12年，年满50周岁的女性，是否可以申请退休？如果申请退休，是否有养老保障或补偿？以上两种情况哪一种对劳动者更划算？
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