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情况: 1,公司签订劳动合同, 4千多. 但是另外又签协议完成业绩后.未达到特比减少.但是设保底1000元. 也就是没有业绩的话每月只发1000元钱. 2,另有规范涉及业绩部分,有经理提成.达到提成后公司反悔不发. 3, 10月因与协商不成, 10月提交离职申请,11月未办理离职手续不去上班. 4, 10月工资未发. 5, 公司存在较多违法用工现象.提成协议也比较模糊. 问: 1,如果法律解决, 能够要回的保底工资.还是合同上写的工资. 2, 按照协议8月份因拿到9200提成. 但是协议规定教模糊.没有明确规定提成范围.只是口头有承诺算经理业绩.

其他 2010-11-11 19:05 人浏览
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