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公司为避免员工签无固定期限劳动合同,在第三次续签劳动合同时,用其他单位和员工签约,再派遣到原公司从事相同的工作,损害员工利益。这种做法,公司是否违法?员工拒绝续签,是否有工龄补偿?

其他 2015-09-16 06:32 人浏览
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