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我在一家旅游购物点工作，第一个月工作叻27天，实际上了22天半，前七天是基本工资40块一天，之后拿提成加基本工资，一共1860元，第二个月上叻30天，请假一天，公司扣我2天工资，实际上班27天，可是工资只拿2265，在第二个月发工资之前公司说考核不及格就拿百分之五的工资，可是公司为什么不是第一时间说，而是在第三个月说呢，第二个月本来旅游团就比第一个月多几倍，莪能拿回应该属于我的剩余工资？

其他 2015-09-16 21:30 人浏览
共4位律师解答
  • 可以的。劳动法规定，用人单位是不可以随便克扣劳动者工资的。如果公司说你考核不及格需拿出考核证明及考核标准。克扣部分不得超过你工资的20%且不得低于当地最低工资标准。你可以到劳动局投诉他。
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2015-09-16 11:59
  • 你好，建议申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-09-16 12:04

     咨询我
  • 这个是可以，协商不成向劳动局投诉，申请劳动仲裁要求，而且你这工资低于广州最低工资标准，没问题！！！！！！
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2015-09-16 21:30
  • 可以，协商不成向劳动局投诉，申请劳动仲裁要求，而且你这工资低于广州最低工资标准，没问题
    【追问】那我需要怎么和公司去协商呢？
    【回答】公司说你考核不及格需拿出考核证明及考核标准。克扣部分不得超过你工资的20%且不得低于当地最低工资标准。你可以到劳动局投诉他。
    陈宏圆律师

    陈宏圆律师

    2015-09-16 10:48
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