你好我想咨询一下老板不按照说好的发给我说好的最低1500+150全勤+150餐补/月，上一休一，相当于一个月上班15天，上班是从早10-晚10，我总共上了7天班辞职，当时她安排的是9天里我就有7天在上班，2天休息，其他5天是连续上，辞职的时候我跟她算工资说是相当于100一天是吧，就算是试用期按80%算也是80一天吧，她说好，第二个月会结算给我，（这个微信聊天记录可以证明，当时我说这样算工资的时候她并没有解释和反驳，就说会叫财务打给我）但是这个月15号跟我结算的时候说的是按照1500/30天来算，不是按照上班时间来算的，说是上15天班，休假15天也是算工资的，每天就是50，说我七天就是350的工资。我想问既然休假也算了工资，另外两天我休息的是不是也该算工资，还有期间我有连续上5天那么欠我的三天假期是不是也该发我工资，说这个月15号发然而结算却克扣我工资，现在一分钱没拿到，那个财务说找劳动局什么的随便，这样有恃无恐劳动局能处理吗

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