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离职后，老板不给发工资，当时没签劳动合同，能投诉吗

其他 2020-01-11 13:45 人浏览

共10位律师解答

您好！建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。

宋超律师认证

2015-09-18 13:34

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-09-18 14:16

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申请劳动仲裁、、

怀向阳律师认证

2015-09-18 13:34

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对劳动者来说，签订劳动合同至关重要，因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时，或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同，因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由，拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话，建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急，还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的，对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-11 13:45

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2018-03-02 03:51

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律快车咨询顾问

2016-06-11 19:43

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事实劳动关系证据

蒋铁顺律师

2015-09-18 15:59
您好！可以向劳动局投诉，也可以直接提起劳动仲裁索要拖欠的工资。

杨振中律师

2015-09-18 14:20
你好，可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2015-09-18 13:31
你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2015-09-18 13:30