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想问如果工人是计件工资，工伤误工费点补助

工商事务 2020-02-02 11:08 人浏览
共6位律师解答
  • 去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2015-09-18 14:21
  • 受伤前的月平均工资
    【追问】但是是计件工资呢，就是说工资五稳定的情况下！
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2015-09-18 14:12

     咨询我
  • 1.根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）不存在补贴一说，由用人单位按原工资待遇发放停工留薪期工资。
    2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
    4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    公司法律律师团队律师

    公司法律律师团队推荐

    2020-02-02 11:08

     咨询我
  • 一、肋骨断裂是可以评上伤残的，你可以申请伤残鉴定，以鉴定结论为准； 二、工伤程序应当按下列步骤进行： 认定工伤－－伤残、劳动能力鉴定－－要求赔偿。 三、具体的每一项赔偿项目、范围，则根据你的伤残、劳动能力鉴定来进行确定。但是，医疗费、误工费等等是要赔偿的； 四、在工伤期间，你的工资待遇是不变的，你之前每月多少工资，是维持的； 五、如果起诉，建议你把包工头和项目部列为共同被告； 六、若需法律帮助，欢迎预约面谈或来电话为你进行详细的分析和解答。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-29 17:28

     咨询我
  • 工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。
    　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    　　【第六十四条】　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-10-18 00:08

     咨询我
  • 以受伤前十二个月平均工资作为计算基数。
    【追问】但是计件工资五稳定呢？
    郑晓旭律师

    郑晓旭律师

    2015-09-18 14:05
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