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单位强制调动我工作地点，算违反劳动法吗？

其他 2019-10-22 10:55 人浏览

共7位律师解答

看调动合理与否，不合理的违法。

张建生律师认证

2015-09-18 22:17

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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

法律快车咨询顾问

2019-10-22 10:55

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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
　　3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
　　4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

平台法律顾问团队官方

2019-09-08 19:51

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工作地点属于劳动合同的必备条款

邢伟华律师

2016-01-04 06:43
工作地点属于劳动合同的必备条款，变更工作地点应当双方协商一致，单位无权单方变动工作地点。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-09 06:56
一般本市不违法

任涌律师

2015-09-19 09:45
工作地点属于劳动合同的必备条款，变更工作地点应当双方协商一致，单位无权单方变动工作地点。

刘宏耀律师

2015-09-18 21:50