我于2008年1月进入一家企业担任保安，当时公司未与我签订劳动合同，一直到2009年6月公司才与我签订劳动合同和缴纳社保。我于2010年6月离职想向劳动仲裁委员会申请企业赔偿我2008年1月至12月的11个月双倍工资以及社保，请问1、我现在申请仲裁的时效性有没有过？2、企业在2009年6月与我签订合同时算不算已经告知我的权益受到了损害？谢谢律师！
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2010-11-14 18:12
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2009年6月至2010年6月，具体日期不明，如在一年内，则未过诉讼时效。
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