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我在广东2015年4月2日工伤10级，停工留薪期4个月，我只上了10天班，发了3月份8天工资876，扣除伙食费56元，拿了820元，4月份上了2天，厂里发了1520元基本工资，5月份上了3天班发了1624元基本工资，厂里把876元加1520元加1624元的总和加起来除以3就是本人的基本工资这样算合理吗

其他 2015-09-24 11:23 人浏览
共5位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括：基本工资、奖金、津贴等其他福利。应按照原工资标准发放工资。
    杜朝阳律师

    杜朝阳律师认证

    2015-09-24 11:23

     咨询我
  • 你好，停工留薪期间享受正常工薪待遇。如有需要可联系本律师
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2015-09-23 20:45
  • 你好！ 用人单位的算法不合理；在停工留薪期间，劳动者享有以前的福利待遇不变。本人工资可按双方合同约定的工资等来计算。
    刘昕宇律师

    刘昕宇律师

    2015-09-23 16:21
  • 肯定不合理。停工留薪期间享受正常工薪待遇。
    【追问】可否根据3月份正常上班的8天工资折算出每天的工资，根据每天的工资折算出一个月工资。谢谢
    莫寅秋律师

    莫寅秋律师

    2015-09-23 14:05
  • 计算存在争议，应按上年度职工平均工资计
    吴少娟律师

    吴少娟律师

    2015-09-23 13:32
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