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职工签订短期合同合同到期用人单位不在续签有经济补偿吗

其他 2015-09-24 15:49 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投 诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方 应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受 理。如需法律帮助，可致电来询。
    陈晓伟律师

    陈晓伟律师

    2015-09-24 10:54
  • 你好，到期单位不续签是需要支付经济补偿金的，员工不续签的不需要
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-09-23 21:23

     咨询我
  • 单位不续签，需要支付终止劳动合同的经济补偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-09-24 01:00

     咨询我
  • 需要补偿。。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-09-24 15:49

     咨询我
  • 有
    胡畔律师

    胡畔律师

    2015-09-23 22:41
  • 您好，需要赔偿的。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-09-23 21:48
  • 因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2015-09-23 21:26
  • 单位不续签，需要支付终止劳动合同的经济补偿金。我是缪红琰律师，如需进一步咨询，可来电。
    缪红琰律师

    缪红琰律师

    2015-09-23 20:41
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