用人单位以公司经营困难为由，要求降薪，降到原工资的40%，我不同意，是不是申请劳动仲裁，需要等到公司发我40%工资的时候，要求解除劳动合同并索要赔偿。我这个月开始要孩子了，之前提前一年跟公司说过，当时我要辞职，原因是希望找个大公司，生孩子的时候有保障，后来公司口头答应我怀孕和产假时工资是全额的，我才留下，现在到了要孩子的时候公司要求降薪到原工资的40%，我能不能提出比劳动法规定更高的赔偿

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