咨询详情

请问我们是每个月18号发工资,我是8月15号进的厂,按理说到9月18号该发工资了可是因为我9月12号旷工了,等到9月18号该发工资时,主管说要推迟七天,我又在9月21号急辞工走了说是要扣1500但是我8月份的工资到现在都没有发和急辞工扣1500算不算违反劳动法。

其他 2015-09-25 16:56 人浏览
共2位律师解答
  • 不合理,辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
  • 辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台佛山律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中