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我在一家私人公司做文员，做了4个月，公司没跟我签合同，我离职提前一个月招新人和交接，按公司程序离职的。在职期间因为财务和我的失误，在公司盘库时漏盘一些机器，公司损失2210元。我主要是统计做表，财务应给我提供那部分机器资料，但他忘了。目前财务也离职了，他的工资不够扣，现在还要让我承担一部分责任。（公司目前的意思是希望员工把损失全部承担）我想知道如果我承担责任的话，公司可以扣我多少钱？我月工资800元。如果多扣了我应该怎么维权？因为没签合同，我所能提供的在职证明只有工作牌、我拟制的盖有公章的制度文件、电子版工资表等。这些可以作为证据么？

其他 2020-10-06 22:52 人浏览

共4位律师解答

被扣发工资时可以取得凭证，向劳动仲裁机构申请仲裁。

袁玉涛律师认证

2010-11-17 06:15

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先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以向法院起诉，本人有多年办案的经验，需要法律服务时请联系本人

侯雪峰律师认证

2010-11-17 11:39

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

平台法律顾问团队官方

2020-10-06 22:52

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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

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2017-01-27 05:37

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