今年5月份本人进入深圳一家机械厂从事技术员的工作，工资底薪3000元，加班费在3000的基础上算，平时按1：1.2倍，星期天按1：1.5倍算。加班费跟劳动法规定相差较大。至上班起公司未签定劳动合同，未购买任何保险，也未发放工作证、厂牌等。我在这工厂做了半年，由于工厂诚信度很难恭维，现在已经辞职，看过相关劳动维权文章，觉得我的劳动权益受到侵害，如果我要获取加班费差额补偿和未签订劳动合同可获得双倍赔偿上述条件成立吗？ 另外一个证据的问题，工厂没发厂牌，我身上只有工资条，但是没有公司名称和公章，考勤卡都是公司统一管理估计拿不出来，唯一一个证明就是老板与我当初刚来上班的时候写了一个工资协议，老板保管的。当然还有员工可以为我做证。 情况基本上就是这样，现在就是不知道该怎么样去走这程序，希望能做详细的解说，谢谢了！

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