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单位的考勤周期是上月21号到本月20号计算，其实每月15号左右就已经开始统计考勤了。可工资周期是按本月1号到31号月末计算发放，本人涉及离职，考勤计算到离职当月22号，而且休了病假，可发工资的时候发现比国家规定的最低工资的80%少，咨询单位才知道工资计算周期到月底，这样违法或违规吗？而且工资是每月28日才发，有几次还拖到31号才发。如果单位违规了，我要如何维护自己的权益，需要到哪个部门，提交哪些材料。谢谢

其他 2018-06-20 15:07 人浏览

共6位律师解答

你好，搜集证明你主张的证据向劳动监察部门投诉

怀向阳律师认证

2015-09-29 08:59

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你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

宋超律师认证

2015-09-29 10:19

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你好，可以投诉

徐卫东律师认证

2015-09-29 09:44

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关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

平台特邀律师推荐

2018-06-20 15:07

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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律快车咨询顾问

2018-06-05 08:40

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工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2018-02-04 14:55

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