本人于2012年9月入职，签订的是3年的劳动合同，于2015年9月底合同到期，由于公司改革所在部门在15年9月初进行调整，取消现有部门，提供转岗，在所在部门底薪是2900，提供新岗位底薪是2000，对于降低底薪和工作内容没有同意转岗，于9月10号左右收到不预约合同通知，跟部门领导沟通说会有赔偿，于9月29日去办理手续被告知没有赔偿，想问下我到底能得到赔偿吗？大概是怎么赔偿，能否申请劳动仲裁

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