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你好，我在公司做了5年，我九月份被离职的，离职后9月份的工资他们没全额发放，说上到那天算哪天的工资，想这样的是不是应该全额发放（公司赔偿了n+1））

其他 2015-10-05 00:14 人浏览
共7位律师解答
  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-10-04 09:30
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-10-04 15:26

     咨询我
  • 您好，不是全额发放的
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-10-03 23:46

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  • 你好，不是全额
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2015-10-05 00:14

     咨询我
  • 被迫离职的，可以索要违法解除合同的双倍赔偿金。
    吴远保律师

    吴远保律师

    2015-10-04 10:45
  • 您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼 希望可以帮到您
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2015-10-04 10:36
  • 当月工资应按照实际出勤天数发放工资，如果没有提前一个月通知是n+1
    张莉萍律师

    张莉萍律师

    2015-10-03 23:15
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