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尊敬的律师：您好！我从2006年入职某家酒店，至2014年11月一直在客房部工作。酒店在2014年10月时被另一家酒店收购后，原来的人事经理做了代理店长，然后她说人事部没人，就让我去人事部上班（当时说的是帮忙，只做一些简单的事情）。2015年4月1日，代理店长又做回她原来的人事经理位置，我很想回客房部，但她说她现在没权力了，于是我就找了新上任的店长（她是新东家直派来的，非常强势的一个人），新店长不同意，说我那个岗位只需要两个人，5月1日过后，她让我去餐厅部上班，由于我的手指正处于患皮肤病还在治疗期，从食品安全的角度来说我这种情况是不能接触食物的，我就和她说明情况，希望她改变主意，但她回答我是让我自己想办法克服困难。就这样我去了餐厅部。6月1日又去前厅部上了一天班，她就把我安排到保安部上班。6月中旬客房部有位员工辞职，我又去找到她说出我想回客房部的想法，她不但不同意，而且还无中生有的说“客房部的员工说只要你回去她们就集体辞职”（我也调查过她说的这事纯属造谣）。7月1日，她又招回3月份在这里辞职走的一位同事顶替了我原来在客房部的岗位。没有任何办法，我现在仍然在保安部上班。我只是一个弱女子，我只想做好一份工，让远在千里之外的老母亲少一份牵挂，生活为何如此艰难？每当看见这位店长板着个脸骂我的时候，想死的心都有。我在酒店工作9年多了，对酒店有很深的感情，我曾经以自己是酒店的一员为自豪，就在前年我还满怀激情地学习，通过考试拿到了会计证。而如今、、、、如今我很迷茫无助，原来的岗位回不去。国庆节同事都有上班有加班费收，而这位店长也不让我有班加。曾经有同事就提醒我说：这位店长看我是老员工想逼我走（这位店长来的时候有40几位员工，现在算上她带来的、再加上她来后招聘的总共就20几人了。）之前的熟人(外单位的)见我每天在打扫停车场时有的都无可奈何地摇头叹气。尊敬的律师，请问我要求回到原来的岗位合理合法吗，请问这位店长这样安排我的工作有违反劳动合同法吗，请问我怎么样才能回到原来的岗位呢？希望回复，谢谢！

其他 2015-10-04 09:37 人浏览
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