公司与员工签订的劳动全同于2007年12月31日到期。其中，公司从发展目标决定不再与个别员工续签合同，并于2007年12月12日给其发送不续签合同通知书，但其中有员工不愿签收回执（以上员工已经自2007年10月待岗在家未上班），请问，与其终止劳动关系应怎么做？其要求经济补偿是否有法可依？

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