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合同到期了届为终止 固定期限劳动合同到期了 请问合同到期了届为终止 能算旷工吗？劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。相关知识延伸阅读：劳动合同的规定根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
淄博律师
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劳动合同正常期满也可获得经济补偿吗
劳动合同正常期满，单位不续签的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
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合同约束此错误违反一次就解除劳动合同，我可以解除劳动合同吗？或者合同到期后可以不续签吗？劳动合同到期不续签问题：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
曲靖律师
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劳动者的合同到期需要辞职吗
劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的，自然终止劳动合同。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳
劳动法人看过
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合同到期公司不给续签是不是要提前一个月解除劳动合同？劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
保定律师
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合同到期的终止合同，现在不想终止合同，？需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。
贵阳律师
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厂方以合同到期解除，终止我的劳动合同。如果用人单位解除劳动合同是需要支付员工经济补偿金的
沈辉律师
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厂方以合同到期解除，终止我的劳动合同。经济补偿金。
吴朝森律师
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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解除、终止劳动合同。和不续签合同可以！
宋健律师
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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解除、终止劳动合同。和不续签合同你好，理由违法。
田洪涛律师
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正常上班时间，公司因为效益不好，强制我们轮休公司强制员工轮休可能违反《中华人民共和国劳动法》。根据该法第四十一条，用人单位安排劳动者加班应与工会和劳动者协商，且有限制加班时间和支付加班工资的要求。员工有权拒绝不合理的加班安排，可以向劳动部门投诉。
上海律师
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个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
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如何投诉餐饮业不向员工缴纳社保？你好，在饭店上班，不给交保险的话，可以有两种解决方法：一种是到劳动局投诉。因为根据法律规定，凡要是工作，就需要缴纳社会保险。这是最基本的要求。基本上，一个投诉就是一个标准；第二种方法是与领导协商，以工资的形式给你保险金。可以到社保局自行缴纳保险费。1、举报公司不缴纳社保可以去哪个部门去举报，如果企业未能依法为员工缴纳社保，建议收集双方劳动关系证明，然后向劳动局或社保局投诉，要求用人单位为其缴纳社保。根据我国法律依据：《劳动法》、《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有明显的国家强制特征。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担法律义务。2、公司签订合同后多久需要缴纳社保情况如下，用人单位应当依法及时履行为职工缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者应当建立劳动关系，即劳动者自用工之日起30日内到社会保险经办机构办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后，应按时足额缴纳社会保险费，除不可抗力等法律原因外，不得拖延或减少缴纳。拓展资料：1、用人单位未按时缴纳社会保障的，由社会保障征收机构责令限期缴纳或者补缴。用人单位逾期不缴纳或者补足社保费的，社保征收机构可以向银行或者其银行查询其银行账户，并可以向县级以上行政主管部门申请调拨。社会保险费。用人单位账户余额低于应缴社会保险费的，社会保障征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。2、综上所述，缴纳社保是企业的法定义务，也是国家的强制性要求。合同签订后公司拒不付款的，员工可以向社会保障局和劳动局举报投诉。需携带的材料包括劳动合同、工资单等证明双方劳动关系的证据。经查实属实，公司将被要求补缴并承担罚款。
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小时工做满7天就有工资是吗?是的，小时工做满7天应有工资。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，因此用人单位应支付七天的工资。若不及时支付，可能面临法律责任。
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沈阳东方律所律师
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我有一个股权争议需要福州市仲裁委员会仲裁案件，需要提供对方身份证复印件，假如委托你们去提取，能不能提取律师可以受托去派出所调取户籍信息
陈奇斌律师
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