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我弟在工地上班，上个月被电击伤了，现在还在医院，刚做完手术，住院期间都是他老板交的住院费，现在快出院了，他老板说没钱了，他不管了！我们该怎么办？后期还要二次手术，估计三个月不能上班，还要还房贷，还一个刚一岁的儿子！他老板应该是私人承包的活，也没签合同，我们要怎么样保护自己的合法权益，打官司的话我们能赢吗？

行政诉讼 2019-09-20 10:35 人浏览

共9位律师解答

申请工伤认定，然后申请劳动能力等级鉴定，最后申请仲裁，能赢的

尚志宏律师

2015-10-07 09:10
出院鉴定伤残等级，索赔

张守成律师认证

2015-10-08 07:22

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给私人打工发生工伤后，具体索赔事项应当依照下列法律规定进行：《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

刑事行政法律师团队推荐

2019-09-20 10:35

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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 22:35

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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2017-11-19 19:10

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向法院起诉。找证人

鲁雅琼律师

2015-10-07 11:55
官司能赢，就看能不能拿到钱

杨建强律师

2015-10-07 11:31
自己出资先看病。。。

华战勇律师

2015-10-07 09:40
申请认定工亡的，

法律快车律师团队律师

2015-10-07 08:38